"Il comunismo per noi non è uno stato di cose che debba essere instaurato, un ideale al quale la realtà dovrà conformarsi. Chiamiamo comunismo il movimento reale che abolisce lo stato di cose presente. Le condizioni di questo movimento risultano dal presupposto ora esistente." (K. Marx)

LAVORARE FINO A 70 ANNI? NON E’ ECCEZIONE STA DIVENTANDO LA REGOLA

LAVORARE FINO A 70 ANNI? NON E’ ECCEZIONE STA DIVENTANDO LA REGOLA

Sicuramente i 60 anni di oggi sono un'età diversa dai 60 anni di 30\40 anni fa quando si arrivava a questa età con quasi 40 anni di contributi iniziando, nei cosiddetti 30 anni gloriosi, l'attività lavorativa poco dopo i 20 anni di età, anzi in tanti casi dopo la fine della scuola dell'obbligo.
C'è tuttavia una età oltre al quale lavorare rappresenta un rischio per la salute e sicurezza e non solo del diretto interessato, possiamo aprire un dibattito su quale sia l'età ma vedere settantenni ancora in produzione desta non poche inquietudini. Ora sappiamo che lavorare fino a 70 anni non è un diritto del dipendente ma una decisione che spetta all'azienda. Esistono numerose sentenze, alcune intentate da singoli giornalisti supportati da sindacati, con giurisprudenza controversa, sentenze favorevoli e altre contrarie a prolungare il lavoro fino ai 70 anni.

Tutto parte dalla opzione prevista dall'articolo 24, comma 4, del decreto-legge 201/2011.

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GIUSTIFICATO OBIETTIVO DEL LICENZIAMENTO O LIBERO ARBITRIO PADRONALE?

GIUSTIFICATO OBIETTIVO DEL LICENZIAMENTO O LIBERO ARBITRIO PADRONALE?

Proseguono le sentenze sfavorevoli ai lavoratori, questa volta la Corte di Cassazione, sentenza n.19731/2018, stabilisce che un licenziamento puo' essere oggettivamente giustificato anche quando al posto del lavoratore cacciato il datore assume lavoratori a termine o interinali. Siamo ormai al libero arbitrio e la ragionevolezza del diritto sembra avere smarrito la retta via?

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LAVORO: UN ALTRO CAPOLAVORO DEL JOB ACT

LAVORO: UN ALTRO CAPOLAVORO DEL JOB ACT

Il Jobs act ha ridotto al lumicino le ispezioni nei luoghi di lavoro

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IL PADRONE CHIUDE E CHIEDE I DANNI AGLI OPERAI

IL PADRONE CHIUDE E CHIEDE I DANNI AGLI OPERAI

La Piaggio decide di rifornirsi dove il costo del lavoro è più basso e le fabbriche dell’indotto di Pontedera chiudono. E agli operai della TMM vengono richiesti i danni per aver impedito lo smantellamento dei macchinari.

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AEROPORTI: MASSIMI PROFITTI E MASSIMO SFRUTTAMENTO.

AEROPORTI: MASSIMI PROFITTI E MASSIMO SFRUTTAMENTO.

Assemblea\ presidio solo pochi giorni fa davanti all'ingresso Partenze del Galilei. Ad organizzare l'iniziativa il sindacato Generale di Base di Pisa e Sgb dell'appalto CFT. 
 
Rinviamo anche al video del presidio scaricabile dalla pagina FB del sindacato Sgb di Pisa https://www.facebook.com/Sindacato-Generale-di-Base-SGB-PISA-1748941978504241/?ref=bookmarks
 
Aeroporto Galilei: presentato il progetto di ampliamento

All'indomani del presidio due notizie importanti

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